• О компании
• Благодарственные письма
• Цены

Аллея имени себя

В мире большого бизнеса и глобального развития корпоративной культуры, были испробованы многие ресурсы совместного времяпрепровождения коллег. В наше время никого не удивишь клоунами, шоколадными изваяниями в виде бюстов ведущих лиц компании, разухабистыми танцами и долговременным смятением после прошедшего…

О вечеринках существует целый раздел народного творчества, под общим названием «после корпоративки». А сколько незабываемых фотографий было сделано вездесущими коллегами на мобильные телефоны… А аплодисменты особо отличившимся??? Это уже классика жанра. Как надолго событие может остаться в памяти сотрудников? Ответ очевиден, - до следующего корпоративного вечера. Как сделать событие незабываемым, уникальным и интересным?

В данном случае необходимо понимать, для кого и для чего проводятся корпоративные мероприятия. Практически все современные элементы «корпоративной культуры» имели место быть еще в советскую эпоху. Все помнят пресловутые субботники? Вечера трудовых коллективов в Домах Культуры с последующим посылом гонца за добавкой?

Все это и есть «корпоративки» на современный манер, зависящие исключительно от бюджета и выдумки организаторов. Но корпоративный дух это не просто совместное времяпрепровождение, но и общая идея, единые цели. Словом то, что принято называть « корпоративными ценностями».

Цель каждой компании – создать положительный имидж. Внутренний и внешний PR фирмы, это не только доверие окружающей среды в лице партнеров и клиентов, но и мощный стратегический инструмент работы и развития компании. Для более целостного понимания общественной позиции организации существует понятие «миссии компании». Это ключевой элемент внешнего PR. Как правило, политика компании направлена на достижение 3 -х целей:

1)Общественная – вклад организации в решение общественных проблем.
2)Клиентская – максимально точное удовлетворение запросов клиентов, иногда предугадывание желаний потенциального потребителя.
3)Предпринимательская – выполнение неких условий для развития и стабильного существования компании.

Миссия – это описание ценностей организации, совокупность которых является главным фактором конкурентоспособности. Вернемся к тому, с чего мы начали - корпоративные мероприятия. Позитивную мотивацию, которых никто не оспаривает, но возникает вопрос – насколько организация праздника соответствует установленным нормам корпоративной культуры и миссии компании в целом? Как объединить отдых, корпоративный дух и укрепить социальный статус одновременно?

Услуга «Аллея имени себя» полностью удовлетворяет ключевым пунктам миссии компании. Это полноценная общественная акция, которую можно приурочить к важным событиям, объединить в корпоративное мероприятие, повышающее мотивацию сотрудников и лояльность клиентов (партнеров).

«Аллея имени себя» - это торжественная посадка деревьев-крупномеров, и, что не маловажно, - долговременный и регулярный уход за достоянием компании. Наши сотрудники помогут определиться с будущим местом «славы», обеспечат организацию программы мероприятия, подготовят инвентарь и все необходимое для посадки «ростков корпоративной культуры».

Всегда стоит помнить о том, что корни успеха в истине времени……